Amazonas werde nicht mehr testen
Bewerber für den Marihuana-Konsum. Die Aktualisierung der Unternehmensrichtlinien wurde am Dienstag (1. Juni) zusammen mit einer weiteren Richtlinienänderung angekündigt.
In der Vergangenheit haben wir, wie viele Arbeitgeber, Menschen von der Arbeit bei Amazon ausgeschlossen, wenn dies der Fall war positiv auf Marihuanakonsum getestet , schrieb Dave Clark, CEO der weltweiten Verbrauchersparte von Amazon, in einem Blogbeitrag: pro CNN . Angesichts der Tatsache, dass sich die staatlichen Gesetze in den USA bewegen, haben wir jedoch den Kurs geändert. Wir werden nicht mehr gehören Marihuana in unserem umfassenden Drogen-Screening-Programm für alle Positionen, die nicht vom Verkehrsministerium reguliert werden, und werden sie stattdessen genauso behandeln wie Alkoholkonsum.
Wir werden weitermachen Wertminderungsprüfungen durchführen am Arbeitsplatz und wird nach jedem Vorfall auf alle Drogen und Alkohol testen.
Die Verwendung von Freizeit-Marihuana wurde im Laufe der Jahre in verschiedenen Staaten nach und nach legalisiert. Im März, nachdem Andrew Cuomo ein Gesetz unterzeichnet hatte Legalisierung der Substanz , New York schloss sich New Jersey, New Mexico und Virginia an und wurde damit der 15. Staat, der seine Freizeitnutzung genehmigte. Der Gesetzgeber drängt nun auf die Legalisierung von Marihuana auf Bundesebene.
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Vor kurzem haben Kongressführer den Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement Act von 2021 wieder eingeführt, der den Bund fordert Entkriminalisierung der Substanz. Der Gesetzentwurf würde unter anderem auch strafrechtliche Sanktionen und Aufzeichnungen löschen.
Abgesehen von der Entscheidung, Arbeitssuchende nicht mehr zu testen für Marihuana , kündigte Amazon auch seine Unterstützung für die Verabschiedung des M.O.R.E. Gesetz. Wir hoffen, dass sich uns andere Arbeitgeber anschließen werden und dass die politischen Entscheidungsträger schnell handeln werden, um dieses Gesetz zu verabschieden, fügte Clark hinzu.
Im nicht auf Cannabis bezogene Änderungen , Amazon wird auch seine Richtlinie für arbeitsfreie Zeit überprüfen, die die Zeit verfolgt, die Mitarbeiter für Pausen aufwenden. Beide Änderungen seien Schritte in Richtung des Unternehmensengagements, ein attraktiverer Arbeitgeber zu sein.
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