Delta Air Lines wird eine monatliche Erhöhung der Krankenversicherungsprämien ihrer Mitarbeiter um 200 US-Dollar erheben, falls dies der Fall ist nicht geimpft
bis November. Entsprechend CNBC hat Delta-CEO Ed Bastian seine Mitarbeiter am Mittwoch (25. August) über die bevorstehenden Änderungen informiert, die dazu beitragen werden, die hohen Kosten für diejenigen zu decken, die mit COVID-19 ins Krankenhaus eingeliefert werden könnten.
Der durchschnittliche Krankenhausaufenthalt für COVID-19 hat Delta 50.000 US-Dollar pro Person gekostet, sagte Bastian in einem Mitarbeiter-Memo. Dieser Zuschlag wird notwendig sein, um das finanzielle Risiko der Entscheidung zu adressieren nicht impfen erstellt für unser Unternehmen. In den letzten Wochen seit dem Aufkommen der Variante B.1.617.2 waren alle Delta-Mitarbeiter, die mit COVID ins Krankenhaus eingeliefert wurden, nicht vollständig geimpft.
Laut Bastian sind das etwa 75 Prozent der 75.000 Mitarbeiter von Delta geimpft Aufgrund der Aggressivität der Delta-COVID-19-Variante möchte er jedoch, dass möglichst 100 Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens geimpft werden.
Ab dem 30. September zahlt Delta den COVID-Schutz nur noch an geimpfte Mitarbeiter die sich mit dem Virus infizieren. Wer nicht geimpft ist, muss seine eigenen Krankheitstage verwenden, um den Krankheitsurlaub zu decken.
Dieser Schritt ist ein Versuch, die Impfungen im Land zu erhöhen, nachdem die Food and Drug Administration (FDA) erteilte dem Pfizer-Impfstoff die volle Zustimmung , die von Personen ab 16 Jahren verwendet werden kann. Kinder im Alter zwischen 12 und 15 Jahren können den Impfstoff weiterhin im Notfall erhalten.
Früher diese Woche, Präsident Joe Biden forderte private Unternehmen auf, von ihren Mitarbeitern den Pfizer-Impfstoff gegen COVID-19 zu verlangen. Wenn Sie ein Geschäftsführer, ein gemeinnütziger Leiter, ein staatlicher oder lokaler Leiter sind, der auf die volle Leistung gewartet hat FDA-Zulassung Impfungen zu verlangen, dazu fordere ich Sie jetzt auf, sagte der Präsident. Benötige es.
Unter der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), private Unternehmen dürfen Impfungen verlangen.
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