Das hat Nike-CEO John Donahoe erklärt
Juneteenth ein jährlicher bezahlter Urlaub für alle seine US-Mitarbeiter, laut einem internen Memo, das von erhalten wurde Yahoo! Finanzen .
Wie viele von Ihnen vielleicht wissen, ist am kommenden Freitag, dem 19. Juni, der 16. Juni, ein Tag, an dem an das Ende der Sklaverei in den USA gedacht wird. Ab diesem Jahr und in der Zukunft wird Nike den 16. Juni als jährlichen bezahlten Feiertag in den USA anerkennen, schrieb er. Er sagte auch, dass die Ehrung des 16. Juni eine wichtige Gelegenheit sei, die Geschichte und Kultur der Schwarzen besser zu gedenken und zu feiern.
Zusätzlich, Nike hat auch ein Diversity-Bildungsprogramm gestartet . Bildung kann eine wichtige Rolle im Kampf gegen systemischen Rassismus und Bigotterie spielen, heißt es in dem Memo.
Daher werden wir vom 19. Juni bis zum 4. Juli allen Mitarbeitern Programm- und Lernmöglichkeiten zu spezifischen Themen der Rassenungleichheit anbieten, fuhr er fort. Wir erwarten, dass jeder von uns diese Zeit nutzt, um sich weiterzubilden und seine Perspektiven zu hinterfragen und zu lernen. Ich weiß, dass ich das vorhabe.
Wenn wir sagen, dass Black Lives Matter, es gilt für die Welt außerhalb von Nike und vor allem gilt es für unsere schwarzen Teamkollegen bei Nike. Einfach ausgedrückt, müssen wir uns angesichts des Erbes unseres Unternehmens und unserer Marke an einen hohen Standard halten, fuhr Donahoe fort.
Ich bin der festen Überzeugung, dass die Konzentration auf eine vielfältigere und integrativere Kultur für unsere schwarzen Teamkollegen nicht unser Engagement schmälert, eine vielfältigere und integrativere Kultur für alle Gruppen innerhalb von Nike aufzubauen. Es ist keine Nullsumme. Tatsächlich stimmen die meisten Maßnahmen, die wir ergreifen müssen, mit dem überein, was für alle erforderlich ist. schloss der Nike-CEO.
Sonstiges Unternehmen wie Twitter und Square haben den 16. Juni für alle ihre Mitarbeiter ebenfalls zu einem bezahlten Jahresurlaub erklärt.
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