Umgang mit Rassismus und Mikroaggression am Arbeitsplatz – Hör auf damit, Karen

Inspiriert von Sean Diddy Combs erfolgreichem State Of Emergency: The State of Black America & Coronavirus Rathaus, REVOLT BLACK NEWS ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um Nachrichten aus der Perspektive von Schwarzen für Schwarze zu berichten.

Gestern Abend (23. Juni) REVOLT BLACK NEWS-Folge mit dem Titel White Collar Bullsh*t

Move B*tch, Get Out The Way ist der Titel des ersten Segments und Williams geht direkt darauf ein rassistische Vorurteile bei Arbeitsplätzen für Schwarze . Da stellte sie eines ihrer Vorbilder und Gastgeber vor Matter Of Fact mit Soledad O’Brien, O’Brien erschien auf dem Bildschirm, um zuerst über ihren schockierenden Abschied von CNN zu sprechen. Es gab gerade [eine] neue Regierung, [die] hereinkam, und ich war nicht sein Geschmack des Monats. Offen gesagt passiert das oft, gesteht sie. Das TV-Persönlichkeit geht weiter zu sagen, dass O’Brien, während ihr angeboten wurde, beim Sender zu bleiben, während sie ihre frühere Show absagte, wusste, dass ihr Name und ihre preisgekrönte Marke zu groß und angesehen sein würden, um zu einem Fill-in-Utility-Player degradiert zu werden.

Die Entscheidung lag bei mir, also kann ich niemandem wirklich die Schuld geben. Niemand hat mich rausgeschmissen, ich könnte heute noch dort arbeiten, denke ich, wenn ich wollte – wahrscheinlich nicht. Aber wenn jemand keine Vision für dich sieht, die du für dich selbst siehst, denke ich, dass du es irgendwie schuldest, zu gehen und andere Dinge zu tun, fügt O’Brien hinzu.

Die beiden führenden Damen in den Medien sprachen weiterhin darüber, dass schwarze Frauen an den Wochenenden in den Nachrichtenagenturen Moderatoren seien. Das Publikum, das die von Ihnen bereitgestellten Inhalte konsumiert, sieht diese Vision, aber sie befindet sich in Ihrem eigenen Haus. Es ist intern, dass [die] Vision nicht verwirklicht wird, mischt sich Williams ein, nachdem O’Brien kurz darüber gesprochen hat mangelnde Diversität an ihren bisherigen Einsatzorten . Du kannst nicht erwarten, dass Menschen Visionen für dich haben. Sie müssen eine Vision für sich selbst haben, und ich denke, das haben Sie getan. Ich habe sicherlich versucht, das zu tun, aber ja, scheiß drauf, O’Brien folgt, während sie Williams lobt.

Bevor dieses Segment endete, sprachen Williams und O’Brien kurz über die Wahrheit hinter Einstellungsprozessen und Amanda Seales und Gabrielle Union als Schlüsselbeispiele für populär gesuchte Talente, die ihre Stelle verlassen ihre schlechten persönlichen Erfahrungen als schwarzes Frauentalent in großen Netzwerken.

Als nächstes behandelt Williams die Vorwahlen des demokratischen Senats von Kentucky, die FBI-Untersuchung für die Schlinge, die im Garagenstand von NASCAR-Star Bubba Wallace gefunden wurde, und einen der Ex-Beamten aus Minneapolis, der wegen Beihilfe zum Mord im Fall George Floyd angeklagt ist. J.Alexander Keung , der auf Kaution befreit wurde und beim Lebensmitteleinkauf konfrontiert . Weitere Themen waren die Beerdigung von Rayshard Brooks, der Anstieg der COVID-19-Fälle im ganzen Land und die Aufhebung des Räumungsmoratoriums. Dies kann dazu führen, dass viele schwarze und braune Menschen keinen Platz zum Leben haben. Das wird wirklich verheerende Auswirkungen auf unsere Gemeinden haben, Seien Sie also weiterhin großzügig, spenden Sie, geben Sie, unterstützen Sie die Menschen die noch nicht über die wirtschaftlichen Mittel verfügen, um die nun fällig werdende Miete zu zahlen, rät Williams REVOLT-Beobachtern.

Die Gründerin der Pull Up or Shut Up-Kampagne, Sharon Chuter, und Dear White Corporate America, Briefschreiber Omar Johnson, gesellen sich zu Williams, um zu diskutieren, wer in den amerikanischen Unternehmen für den Shot Calling-Teil von wirklich das Sagen hat REVOLT SCHWARZE NACHRICHTEN. Über die Inspiration und den Antrieb hinter #PullUpOrShutUp teilte die ehemalige Führungskraft von Louis Vuitton kurz ihre persönlichen Erfahrungen in der amerikanischen Unternehmenswelt mit und stellte fest, dass diese Generation den Marken Konkurrenz macht. Die Millennials und Gen Z brauchen sozialen Aktivismus von Unternehmen, um sie zu unterstützen. Unternehmen hören nur auf zwei Dinge: Fazit, sagt Chuter, während sie das weiter erklärt Macht hinter dem schwarzen Verbraucher und Bewusstsein schaffen, nicht dort zu kaufen, wo man nicht eingestellt wird.

Als Johnson und Chuter über den Mangel an Vielfalt in den Vorstandsetagen diskutierten Unterbrechung von Pipelines in Corporate America , äußerte Williams, dass einige weiße Führungskräfte auf einen Platz am Tisch verzichten müssten. Johnson vertrat eine andere Meinung, als er sich an seine Beziehung zum Mitbegründer von Interscope Records, Jimmy Iovine, zu Beginn seiner Karriere erinnerte. Das Geben an mich ist nicht der Sitz, das Geben ist eine Hand in das, was als nächstes kommt, sagt er, bevor Williams ihnen für ihren Beitrag zu diesem transformativen Moment dankte.

Nach einer Ode an Pat McGrath Labs, die seit dem ersten Tag in der Schönheitsindustrie für Schwarze arbeiten, sprechen Kerby Jean-Raymond und die Gründer von Ben & Jerry, Ben Cohen und Jerry Greenfield, über die Bedeutung des schwarzen Konsums , die unfaire Behandlung von Schwarzen an Unternehmensarbeitsplätzen und die Stärkung aller Menschen, deren Stimmen unterdrückt wurden.

Was ist mit dieser Aktion? Moderiert von Ingrid Best nahmen Jamillah Bowman-Williams und Donae Burston teil, um über den Unterschied zwischen ihnen zu diskutieren sich um die schwarze Kultur kümmern , aber nicht über Schwarze. Mehr denn je gibt es in allen Branchen ein Mikroskop der Lücke, die für uns als Afroamerikaner wirklich existiert. Best beginnt das Gespräch, bevor Bowman-Williams über die Bedeutung des Notwendigen spricht Gespräche über Rasse bei der Arbeit . Meine Frage ist wirklich, wir wissen, dass in den amerikanischen Unternehmen so viel Rassismus verewigt wird, in all diesen großen, riesigen Wirtschaftsgiganten, [aber] was tun sie wirklich zu Hause, um sicherzustellen, dass die Erfahrungen ihrer eigenen schwarzen Arbeiter besser werden? ? Bowman-Williams-Herausforderungen.

Die drei diskutieren weiterhin über die konsequente Einstellung von Schwarzen nur in Assistenten- und Einstiegspositionen, die Einstufung in Schubladen und den Zweck der Marke La Fete du Rosé von Burston, benachteiligten Kindern Reiseerlebnisse zu bieten. Mit all den Dingen, die auf der Welt und einmal passieren Der Mord an George Floyd breitete sich in den Vereinigten Staaten aus und Unternehmen einstiegen, änderten wir unsere Reiseinitiative kurzfristig und entschieden uns, an Color of Change und auch an Organisationen zu spenden, die als Ressource für Pipelines in die Wein- und Spirituosenindustrie dienen, sagt Burston. Er spricht weiterhin darüber, wie wichtig es ist, nicht die letzte schwarze Figur in der Weinindustrie zu sein, zu diversifizieren und andere zu Unternehmern zu erziehen.

From College Campus to Corporate America sprach mit jungen schwarzen College-Absolventen über ihre Ängste vor dem Wechsel in den Unternehmensbereich. Rehonda Lewis teilt ihre Vorhersage über die Einstellung von Unternehmen Schwarze, um ihre Diversitätszahlen zu erhöhen statt für ihre außergewöhnlichen Qualifikationen, während Cannon Johnson der Realität ins Auge sieht, dass er bei der Arbeit nicht ausschließlich aufgrund seiner Hautfarbe als Schwarzer befördert wird. Viele von uns werden nicht ernst genommen, selbst wenn wir einen Abschluss haben und in die amerikanischen Unternehmen eintreten, haben wir nicht die gleiche, würde ich sagen, Fairness, gibt Jazlyn Rice zu. Zaria Veiga Brown drückt sie aus Bedenken hinsichtlich kultureller Kompetenz , oder deren Fehlen, sowie die Durchsetzung von Anti-Rassismus-Richtlinien, um deren Umsetzung Unternehmen sich bemühen.

Im Segment „Building Black Wealth“ von gestern Abend war der Autor und Tech-Unternehmer Barry Givens zu sehen. Williams lobte ihn dafür, dass er mit seiner neuesten Mischtechnologie mit Monsieur, einer automatisierten Cocktailmaschine mit Touchscreen, die problemlos jeden Mixologen in einem Kino oder einer Bar ersetzen kann, die Getränkeindustrie für Erwachsene gestört hat. Wie er von seinem erzählt Erfahrung auf der anderen Seite des Konsums beim gehen zum Kentucky Derby, Givens erzählt Williams von dem Unglauben, als Derby-Besucher seinen einen weißen Angestellten als den Gründer von Monsieur betrachteten, aber nicht sich selbst. Sie würden ihn sofort ansehen, teilte er mit, und würden nicht einmal glauben oder annehmen, dass alle anderen Schwarzen, die um einen von uns herum sind, es geschaffen hätten.

Williams sagte in ihren Schlussbemerkungen: „Wir alle wissen um die Brutalität der Polizei und die Gewalt, die auf den Straßen vor sich geht. Aber für diese Folge war es uns wichtig, das Wie aufzudecken und auszurufen korporatives Amerika hält uns am Arbeitsplatz seit Jahren die Knie auf den Nacken.

Uns ist die rassistische Voreingenommenheit gegenüber Schwarzen und Braunen in den amerikanischen Unternehmen nicht fremd, aber bitte beachten Sie, dass Marken mehr zu tun haben, als nur ihre Diversity-Nummern auf einer Instagram-Seite zu veröffentlichen. Die Arbeit zu erledigen beinhaltet echte Verbündete, auf der richtigen Seite der Geschichte zu stehen und nicht nur mehr Schwarze einzustellen, weil es gut aussieht in Ihrem Jahresrückblick. Marken können unsere Kultur nicht lieben, sie sich aneignen, uns diskreditieren und dann diejenigen, denen sie etwas wegnehmen, nicht unfair behandeln. Mitarbeiter, mikroaggressives und suggestives Verhalten und rassistische Vorurteile müssen ein Ende haben. HR, stellen Sie uns auf mehr als der Assistentenebene ein, aber nicht nur, weil wir Sie darum bitten, sondern weil wir dafür qualifiziert sind.

Lassen Sie uns den White-Collar-Bullsh*t beenden und auf allen Ebenen etwas Platz für Schwarze und Braune am Tisch schaffen, sollen wir?

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